Hunt

Instrukció

A következő oldalakon egy kérdőívet talál. A kérdőiv 60 befejezetlen állítást tartalmaz, melyeket minden esetben egy A és egy B befejezés társul. Töltse ki a kérdőívet úgy, hogy a befejezések (A és B) között eloszt 5 pontot aszerint, hogy melyik az, amelyik önre jobban jellemző. Az 5 pontot tetszés szerint eloszthatja a befejezések között, de kérjük, hogy csak egész pontokat adjon!

Felhívjuk a figyelmét, hogy a kérdőívben nincsenek jó és rossz válaszok. A válaszadásnál ne töltsön sok idöt gondolkozással! 

1. EGY MUNKAKÖR MEGÍTÉLÉSÉNÉL AZ A LEGFONTOSABB DOLOG SZÁMOMRA, HOGY:

A. Egyértelműen legyen definiálva, azaz pontosan tudjam, hogy mit várnak el tőlem.

B. Világosan felismerthető legyen a teljesítményem.

2. SZERINTEM AZ IGAZI ELISMERÉST A MUNKAHELYEN:

A. Maga a munka jelenti: a benne rejlő kihívás, felelősség, szabadság és fejfödési lehetöségek.

B. A magas életszínvonal, azaz megfelelő fizetés, kellemes életstílus és kényelem jelenti.

3. AZT HISZEM, EGY OLYAN MUNKAHELYEN KEVÉSBÉ ÉREZNÉM MAGAM ELÉGEDETTNEK ÉS MOTIVÁLTNAK, AHOL:

A. Gyakoriak a konflitkusok és nincsenek barátaim.

B. Erös a teljesítménykényszer, kevés az idö egy-egy kávészünetre. ebédre, vagy munkaidön túl is bent kell maradni.

4. HA VALAHA OTTHAGYNÉK EGY ÁLLÁST, A LEGVALÓSZÍNŰBB OK AZ LENNE, HOGY:

A. Egy "nagy kockázatú" munkakörről volt szó, amely nem biztosított számomra kellö védettséget.

B. Egyedül kellett dolgoznom, nem volt kivel megbeszélnem és megosztanom a munkámat.

5. A LEGFONTOSABB DOLOG SZÁMOMRA EGY ÁLLÁS ÉRTÉKELÉSÉNÉL AZ, HOGY:

A. Lehetővé teszi-e számomra a szabad, önálló és független munkavégzést, és hogy azt tehetem-e, amit fontosnak érzek.

B. Biztosítja-e, hogy mások elismerjék az eredményeimet.

6. HA DÖNTENEM KELLENE ARRÓL, HOGY ELFOGADJAK-E VAGY SEM EGY ELŐLÉPTETÉST, LEGINKÁBB AZ ALÁBBI SZEMPONTRA LENNÉK TEKINTETTEL:

A. Az állás elfogadása kockázattal jár, mivel számomra ismeretlen lenne a munkakör

és az új környezet.

B. Lehetőségem nyílna arra, hogy új tevékenység-területeket ismerjek meg, és kreativabbá váljak.

7. EGY OLYAN MUNKAHELYEN DOLGOZNÉK A LEGKEMÉNYEBBEN ÉS ÉRNÉM EL A LEGTÖBBET, AHOL:

A. Elég pénzt keresek ahhoz, hogy a kívánt életszínvonalat és életstílust biztositsam magamnak.

B. Az állás és a célok jól definiáltak, s így tudom, hogy mire számíthatok.

8. AZT HISZEM, A MUNKAKEDVEM EGY OLYAN MUNKAHELYEN CSÖKKENNE LEGINKÁBB, AHOL:

A. Úgy érezném, nincsen kihasználva a tehetségem és nem fejlödöm.

B. Nem kapnám meg az általam elvárt szintű ellenszolgáltatást munkámért.

9. HA VALAHA ÚGY DÖNTENÉK, HOGY ÁLLÁST VAGY MUNKAHELYET VÁLTOZTATOK, ENNEK LEGVALÓSZÍNŰBB OKA AZ LENNE, HOGY:

A. Állásom nem tette lehetövé számomra. hogy elegendö pénzt keressek jövőbeli igényeim kielégitéséhez.

B. Ez egy "magas kockázatú' állás volt, ahol képzetlen emberekkel, nem megfelelő felszereléssel vagy gyengén tervezett eljárásokkal kellett dolgozni.

10. HA DÖNTENEM KELLENE ARRÓL, ELFOGADJAK-E VAGY SEM EGY ELÖLÉPTETÉST, SZÁMOMRA A LEGFONTOSABB MÉRLEGELÉSI SZEMPONT AZ LENNE, HOGY:

A. Fogom-e majd ugyanannyira kedvelni azokat az embereket, akikkel együtt kell dolgoznom, mint jelenlegi munkatársaimat.

B. Az állás elfogadása kockázattal jár-e, mert ez esetben nem látnám biztosan a jövőmet.

11. ÚGY GONDOLOM, AZOK AZ IGAZI ELISMERÉSEK A MUNKÁBAN AMELYEK:

A. A teljesitményemet jutalmazzák; ez azt jelenti, hogy mások méltányolják, ha jól végeztem a munkámat.

B. Szabadságot adnak nekem abban, hogy olyan módon végezzem a munkámat, ahogyan akarom.

12. SZÁMOMRA A LEGFONTOSABB DOLOG EGY ÁLLÁS ÉRTÉKELÉSE SORÁN, HOGY:

A. Biztosít-e elegendő pénzt ahhoz, hogy kielégítsem igényeimet és fenntartsam, vagy javítsam életszínvonalamat.

B. Legyen jól strukturált, tudjam pontosan, mire számíthatok.

13. VALÓSZÍNŰLEG EGY OLYAN MUNKAHELYEN DOLGOZNÉK A LEGKEMÉNYEBBEN ÉS TELJESÍTENÉK A LEGJOBBAN, AHOL:

A. A munkatársak igazán összetartanak és jól kijövünk egymással.

B. A vezetés a teljesítményünk arányában jutalmaz bennünket.

14. SZÁMOMRA AZ A FONTOS A MUNKÁBAN, HOGY:

A. Munkatársaim erösítik az önbecsülésemet azáltal, hogy elismerik: jó, söt az egyik legjobban teljesítő munkatársuk vagyok.

B. Kellemes légkörű munkacsoportban dolgozhatok.

15. AZT HISZEM, AZ ÁLLÁSOMMAL VALÓ ELÉGEDETTSÉGEM EGY OLYAN SZITUÁCIÓBAN SZENVEDNE LEGINKÁBB KÁRT, AHOL:

A. Nem ismernék el a teljesítményemet.

B. Egyedül lennék, elszigetelve más emberektől.

16. HA VALAHA ÁLLÁST VÁLTOZTATNÉK, ANNAK LEGVALÓSZÍNŰBB OKA AZ LENNE, HOGY:

A. Egyedül kellett dolgoznom, nem tudtam senkivel sem beszélgetni és megosztani munkámat.

B. Nem ismernék el és nem jutalmaznák teljesitményemet.

17. SZÁMOMRA AZ A FONTOS A MUNKÁBAN, HOGY:

A. Tudom, hogy amit munkám során tennem kell, pontosan meg van határozva.

B. Érzem, a szervezet teljesitményéhez való hozzájárulásomat teljesen elismerik.

18. AMIKOR EL KELL DÖNTENEM, ELFOGADJAK-E EGY FELAJÁNLOTT ELÖLÉPTETÉST, LEGINKÁBB AZT MÉRLEGELEM:

A. Vajon lesz-e elég idöm arra, hogy új munkaterületeket ismerjek meg, és kreatívabb munkát végezzek.

B. Vajon új munkám végzése büszkeséggel fog-e eltölteni, számíthatok-e mások tiszteletére és megbecsülésére.

19. EGY ÁLLÁS ÉRTÉKELÉSE SORÁN SZÁMOMRA AZ A LEGFONTOSABB SZEMPONT, HOGY VAJON:

A. Az állás teljesítményemhez mérten lehetőséget kínál-e gyors elörejutásra, illetve előléptetésre.

B. Eleget fogok-e keresni ahhoz, hogy meglévő életszínvonalamat fenntartsam vagy akár növeljem is.

20. MUNKÁVAL KAPCSOLATOS ELÉGEDETTSÉGEMET AZ CSÖKKENTENÉ LEGINKÁBB:

A. Ha nagy nyomás nehezedne rám, örökösen rohannom kéne, feszült lennék és hajszoltnak érezném magam.

B. Ha munkaköröm nem volna pontosan meghatározva.

21. EGY ÁLLÁSSAL KAPCSOLATOS ELÉGEDETTSÉGEMET AZ CSÖKKENTENÉ LEGINKÁBB:

A. Ha tehetségemet kollégáim, és különösképpen fönököm nem ismernék el.

B. Ha állandó stresszben kellene dolgoznom, és így kevés idöm maradna a pihenésre és arra, hogy saját céljaimra összpontosítsak.

22. MAGAS SZÍNVONALON ÉS KEMÉNYEN LEGINKÁBB OLYAN ÁLLÁSBAN TUDOK DOLGOZNI:

A. Ahol valódi csapatszellem uralkodik, szeretünk együtt dolgozni, tiszteljük és szeretjük egymást.

B. Ahol elég pénzt kereshetek ahhoz, hogy elvárásaim szerinti életet élhessek (ház, autók, utazások, stb.).

23. VÉLEMÉNYEM SZERINT A MUNKA IGAZI ÉRTÉKE:

A. A munka szociális szempontjaiból fakad, mint például annak lehetőségéből, hogy egy csapat megbecsült tagja legyek, akire a többieknek szükségük van.

B. Az, hogy csökkenti bizonytalanság-érzetemet és a kudarc veszélyét.

24. EGY ADOTT ÁLLÁS ÉRTÉKELÉSÉNÉL SZÁMOMRA AZ A LEGFONTOSABB SZEMPONT:

A. Vajon lehetőséget ad-e autonómiára és függetlenségre, azaz arra, hogy a magam módján végezzem munkámat.

B. Vajon jól megtervezett és pontosan meghatározott feladatokat kell-e elvégeznem egy adott világos cél elérése érdekében.

25. HA VALAMIKOR ÚGY DÖNTENÉK, HOGY OTTHAGYOK EGY ÁLLÁST, ANNAK LEGVALÓSZÍNŰBB OKA AZ LESZ, HOGY:

A. Túl mindennaposnak találtam a munkát, nem jelentett valódi kihívást, és nem tudtam kihasználni képességeimet.

B. Nem láttam esélyt arra, hogy valamikor is mások főnökévé válhatok.

26. MAGAS SZÍNVONALON ÉS KEMÉNYEN LEGINKÁBB OLYAN ÁLLÁSBAN TUDOK DOLGOZNI:

A. Ahol lehetőségem van arra, hogy befolyásoljam a többiek munkáját annak érdekében, hogy magas színvonalú teljesítményt nyújtsunk.

B. Ahol nem kell tartanom az átfedésektől, a biztonság hiányától, vagy a munkám elvesztésétől.

27. EGY ADOTT ÁLLÁSSAL KAPCSOLATOS ELÉGEDETTSÉGEMET AZ CSÖKKENTENÉ LEGINKÁBB:

A. Ha azt érezném, hogy képességeimet, tehetségemet és tudásomat nem fejleszthetem.

B. Ha munkatársaim tartózkodóak és zárkózottak volnának, és nem törekednének valódi barátságok kialakítására.

28. HA MUNKAHELYEMEN VALAHA IS FELMONDANÉK, ANNAK LEGVALÓSZÍNÜBB OKA AZ LENNE, HOGY:

A. Nagy bizonytalanság jellemezte a munkát, soha nem láthattam előre, mi történik legközelebb.

B. Az állás nem adot lehetőséget arra, hogy képességeimnek megfelelő munkát végezhessek, és többet tehessek a vállalatért.

29. EGY ÁLLÁSAJÁNLAT ÉRTÉKELÉSÉNÉL SZÁMOMRA AZ A LEGFONTOSABB, HOGY:

A. Lehetőségem nyílik-e másokat vezetni, vagy munkájukat felügyelni.

B. Módom nyilik-e igazi barátságokat kialakítani.

30. HA ELÖLÉPTETÉST AJÁNLANAK FEL, AKKOR AZT KELL MEGFONTOLNOM, HOGY:

A. A feladat több idöt. munkát és stresszt jelent-e, illetve a személyes dolgaimra fordított idöm kárára megy-e.

B. A munka azt jelenti-e, hogy saját elképzeléseimnek megfelelöen dolgozhatok, új területekkel foglalkozhatok, kreativabb és innovatívabb munkát végezhetek.

31. EGY OLYAN MUNKAHELYEN DOLGOZNÉK A LEGKEMÉNYEBBEN ÉS NYÚJTANÁM A LEGTÖBBET, AHOL:

A. Kicsi az esélye. hogy hibázom, vagy rosszul csinálok valamit.

B. Igazi csapatszellem van, jól kijövünk a munkatársaimmal és segítünk egymásnak.

32. HA MUNKAHELYEMEN VALAHA IS FELMONDANÉK, ANNAK LEGVALÓSZINOBB OKA AZ LENNE, HOGY:

A. Nem volt lehetőségem arra, hogy a hierarchiában akár alattam, akár felettem elhelyezkedő embereket irányítsak, vagy munkájukat befolyásoljam.

B. Nagy volt a bizonytalanság, ami arra kényszerített, hogy nagyobb kockázatot vállaljak, mint amihez hozzá vagyok szokva.

33. HA ÚJ ÁLLÁST KÍNÁLNAK, IGYEKSZEM MEGTUDNI, HOGY:

A. Nagyobb bizonytalanságot jelentene-e számomra, és sok mindent elveszítenék-e abból, amit eddig elértem.

B. A munka nagyobb strresszt jelentene-e számomra és csökkentené-e szabadidőmet.

34. AZ ELVÉGZETT MUNKA IGAZI ÉRTÉKE:

A. A kihivást jelentő, "munkás" feladatokból származik.

B. Azoktól az emberektöl származik, akikkel együtt dolgozom; tehát ha egy csapat elismert tagja lehetek.

35. EGY ÁLLÁS ÉRTÉKELÉSÉNÉL SZÁMOMRA AZ A LEGFONTOSABB HOGY:

A. Lehetőséget ad-e jó csapatmunka kialakítására.

B. Meghagyja-e annak a szabadságát és a lehetőségét, hogy azt tegyem, amit a legfontosabbnak tartok.

36. SZERINTEM ABBAN AZ ESETBEN CSÖKKENE A MUNKÁVAL KAPCSOLATOS ELÉGEDETTSÉGEM, HA:

A. Bizonytalan lennék abban mit is kell valójában csinálnom.

B. A munkatársaim elkerülnének és magamra hagynának a munkában.

37. A MUNKÁBAN AZ AZ IGAZÁN FONTOS SZÁMOMRA, HOGY:

A. A kitűzött célok elérése felé vezethetek egy csoportot.

B. Elérjem azokat az alapvetö célokat, amelyekért dolgoztam, például pénz, megfelelő életvitel, ház, kocsi, utazás és az élet egyéb "örömei.

38. AKKOR DOLGOZOM A LEGJOBBAN, ILLETVE AKKOR HAJTOM VÉGRE LEGTÖKÉLETESEBBEN A RÁM BÍZOTT FELADATOKAT, HA:

A. Magam tűhetem ki a céljaimat és arra bátorítanak, hogy magam tervezzem meg, hogyan érhetem el azokat.

B. Világosan rögzítettek a feladatok: mindenki tudja, hogy mit kell teljesíteni.

39. HA VALAHA ÁTHELYEZÉSEMET KÉRNÉM, AZT AZÉRT TENNÉM, MERT:

A. Jelenlegi munkámban nincs lehetőségem arra, hogy másokat irányitsak, és ere a jövőben sincs kilátás.

B. Jelenlegi munkámban állandóan rohannom kell, hogy le ne késsem a határidöket.

40. HA FELAJÁNLANÁNAK EGY ELÖLÉPTETÉST, ARRA LENNÉK KÍVÁNCSI, HOGY:

A. Vajon olyan pozicióba kerülök-e, amelyben befolyással lehetek más emberekre.

B. A megnövekedett felelősség jelentősen megnöveli-e azt az idöt, amit a munkkámra kell forditanom.

41. AKKOR DOLGOZOM A LEGJOBBAN, ILLETVE AKKOR ÉREM EL A LEGJOBB EREDMÉNYEKET, HA:

A. Lehetőségem van befolyásolni, irányítani, illetve szervezni mások munkáját.

B. Pontosan definiálva van, hogy milyen eredményeket várnak el valakitől az én pozíciómban.

42. HA ELÖLÉPTETÉSEMRÖL, VAGY ÁTHELYEZÉSEMRÖL LENNE SZÓ, A LEGFONTOSABB SZEMPONT AZ LENNE, HOGY:

A. Vajon szabad kezet kapnék-e munkastílusom kialakításában.

B. Vajon elszigetelnek, vagy magányosnak érezném-e magam az új helyemen.

43. HA VALAHA IS ÚGY DÖNTENÉK, HOGY OTTHAGYOM AZ EDDIGI MUNKÁMAT, VAGY KÉRNÉM AZ ÁTHELYEZÉSEMET, AZT AZÉRT TENNÉM, MERT:

A. Egyedül kellett dolgoznom, nem voltak barátaim, illetve munkatársaim, akikkel megbeszélhettem, vagy megoszthattam volna a munkát.

B. Nem éreztem, hogy tehetségemet és kapacitásaimat teljesen kihasználhatom, illetve kiteljesithetem.

44. EGY MUNKAHELY MEGÍTÉLÉSÉNÉL ELSŐDLEGES, HOGY:

A. Elegendő pénzt biztosítson az általam elképzelt életvitelhez.

B. Jól meghatározott célok és feladatok legyenek.

45. EGY ADOTT MUNKA ÉRTÉKELÉSEKOR AZ A LEGFONTOSABB SZÁMOMRA, HOGY:

A. Vannak-e egyértelműútmutatások és eljárások.

B. Ne egyedül kelljen dolgoznom, hanem barátaim körében.

46. AZ ELVÉGZETT MUNKA ELISMERÉSÉNEK:

A. Elegendő pénzt kell biztositania a nyugodt, anyagilag rendezett élethez.

B. A munka szociális vonatkozásaiból kell következnie -pl. abból, ha valaki egy csoport elismert tagja, vagy ha közelebbi kapcsolatba kerül kollégáival.

47. AKKOR LENNÉK KEVÉSBÉ ELÉGEDETT A MUNKÁMMAL, HA:

A. Vezetöi adottságaimra nem lenne szükség, illetve ha azok nem lelnének kihasználva.

B. Nem tudnám pontosan, hogy mit vár el tőlem a fönököm.

48. HA VALAHA IS ÚGY DÖNTENÉK, HOGY MUNKAHELYET VÁLTOK, AZT AKKOR TENNÉM, HA:

A. Úgy találnám, hogy a munkám túlságosan rutin jellegü és nem igazán teszi próbára képességeimet.

B. Úgy érezném, hogy a jelenlegi munkám túlságosan nyomasztó és kényelmetlen számomra.

49. VALÓSZÍNŰLEG OLYAN ÁLLÁSBAN DOLGOZOM A LEGKEMÉNYEBBEN ÉS TELJESITEK A LEGTÖBBET, AMELYBEN:

A. A jó teljesitmény jutalma nagyobb felelősség és több ember irányításának lehetősége.

B. Ahol kreatív tudok lenni.

50. A LEGFONTOSABB DOLOG SZÁMOMRA EGY ÁLLÁS MEGÍTÉLÉSEKOR, HOGY:

A. Eleget keresek-e ahhoz, hogy kielégítsem a kényelmes életmódra vonatkozó elvárásaimat.

B. Egyedül kell-e dolgoznom, ahol nem vagyok valamilyen baráti társaság része.

51. ÚGY GONDOLOM, HOGY A MUNKÁVAL KAPCSOLATOS MOTIVÁCIÓIM LEGINKÁBB EGY OLYAN ÁLLÁSBAN CSÖKKENNÉNEK, AHOL:

A. Úgy érezném, hogy tényleges szaktudásomat, tehetségemet és képességeimet nem használták ki és nem fejlesztették eléggé.

B. Egy nagyon bizonytalan munkakörben kellene dolgoznom.

52. A LEGFONTOSABB DOLOG SZÁMOMRA EGY ÁLLÁS ÉRTÉKELÉSEKOR AZ, HOGY:

A. Elegendö szabadságot biztosít-e a munka a magam módján történő végzéséhez.

B. Elegendö pénzt keresek-e ahhoz, hogy kielégítsem jövőbeli igényeimet, fenntartsam és emeljem életszívonalamat.

53. BIZTOS VAGYOK BENNE, HOGY ABBAN AZ ÁLLÁSBAN DOLGOZOM A LEGKEMÉNYEBBEN, AHOL:

A. Valódi összetartás van a csoport tagjai között és mindegyikünk együttműködik a többiekkel.

B. A feladataim további fejlődésre ösztönöznek.

54. HA VALAHA ÚGY DÖNTÖK, HOGY MÁSIK ÁLLÁST KERESEK, AKKOR ANNAK A LEGVALÓSZÍNŰBB OKA AZ LENNE, HOGY:

A. Jelenlegi munkám egyszemélyes és nincsenek kollégák, akikkel meg lehetne a munkámat beszélni.

B. Jelenlegi munkám jelentős fizikai kényelmetlenséget okoz viták, stressz és a rám nehezedö túlzott nyomás révén.

55. HA MÁSIK ÁLLÁSLEHETÖSÉGET ÉS ELÖLÉPTETÉST AJÁNLANÁNAK NEKEM, LEGINKÁBB ANNAK MÉRTÉKE FOGLALKOZTATNA, HOGY:

A. Az állás mennyi lehetőséget biztosit a ranglétrán felettem, illetve alattam álló emberek tevékenységének irányítására vagy befolyásolására.

B. Mennyire fogom kedvelni azokat az embereket, akikkel majd együtt dolgozom és mint csapat elboldogulunk-e egymással?

56. VALÓSZÍNŰLEG OLYAN ÁLLÁSBAN DOLGOZOM A LEGKEMÉNYEBBEN ÉS TELJESITEK A LEGTÖBBET, AMELYBEN:

A. Teljesitményemet életszínvonalam emeléséhez elegendő pénzzel jutalmazzák.

B. A munka kihívást jelent és alaposan igénybe vesz.

57. HA EGY ÚJ ÁLLÁST AJÁNLANAK, LEGINKÁBB ANNAK MÉRTÉKE FOGLALKOZTAT, HOGY:

A. Az állás mennyi hatalmat biztosít számomra a szervezet és mások megtartásának befolyásolására.

B. Az állás menyire okoz stresszt azzal, hogy több munkát követel és mennyire csökkenti a rendelkezésemre álló szabadidöt.

58. A MUNKA IGAZI ÉRTELME SZÁMOMRA, HOGY:

A. Csökkenti a bizonytalanságot és a kockázatot az életben, és lehetővé teszi, hogy jól érezzem magam.

B. Magához az elvégzendő feladatokhoz kötődik: izgalom, ösztönzés és értelmes tevékenységek, melyek kihívást jelentenek és fejlődésre, gyarapodásra késztetnek.

59. HA ELÖLÉPTETÉST AJÁNLANÁNAK, ELSŐSORBAN AZT FONTOLNÁM MEG:

A. Kedvelem-e azokat az embereket, akikkel együtt kell dolgoznom.

B. Okoz-e több stresszt a munka azáltal, hogy szabadidöm egy részét is lefoglalja.

60. AZT HISZEM, MUNKÁVAL KAPCSOLATOS MEGLEÉGEDETTSÉGEM AZT SÍNYLENÉ MEG LEGINKÁBB, HA:

A. A határidök nyomása és az állandó viták miatt állandó stresszhelyzetben lennék.

B. Úgy érezném, hogy a munka elvégzése során nincs lehetöségem új és kreatív megoldásokat kifejleszteni.